なぜ転職をするのか

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皆さんは転職をしたことがありますか？複数回したことがある方もいれば、全くしたことがないという方もいると思います。そんな転職に関して今回はお伝えしたいと思います。

 

転職の歴史と格差

 

世代間格差が原因で日本から脱出する若者が急増
お金に余裕があるのに若年者からお金をむしりとる高齢者(団塊の世代)たちも増えています。

日本では再就職できないことを悲観してこの少子化の時代にせっかく日本に生まれた貴重な若い人材が日本を捨てて海外脱出するというケースが多くなり問題になっています。

国は高齢者の福利厚生を手厚くするだけで若年者のことは全く考えてくれていません、民主党政権に変わっても自民党政権時代の老害を手厚く支援する風潮は変わらず団塊の世代に対する予算も削減されるどころかさらに世代間格差を生み出す始末。

 

そんな日本の終身保障制度の未来に不安を感じたせいか、若者が国外へ逃げ出しているらしいです。

実際、新聞の投書などでは若者の気持ちを支持する声や、そういった若者の気持ちが綴られた生の声も寄せられています。

経済大国日本の富のおよそ6割を定年を終えたの高齢の世代が所有していて、このままではお金持ちな老人の年金を貧乏な若者が負担しなければならない状況に追い込まれると見込まれているのです。

上記のように「生まれた世代によって国からの待遇に大きな格差がある」と提唱する世代間格差を問題視する声も多くあがっています。

そして、将来、高齢者を支える世代に増税し続けようとしたとしても支えられる余力がないという現実的な問題も考えなければならないのではないでしょうか。
去年一年間での海外流出者数は過去二十年間で最多でありそのうちわけはもちろん上記のとおり国の将来を悲観した若い世代なのです。

 

「再就職」ということを考えると日本の社会構造は非常に厄介です。

いままでデータの対象になった人やアンケートに答えてくれた人にこの問題についてどういう印象をもっているか、それぞれの世代を抽出してサンプリングしてみました。

結果は特定の認識に非常に特色がみられ世代間の認識の相違が明るみになったと思うのです。

 

昔からあった「転職の概念」

 

転職というものは昔からあるものだそうで、例えば戦後などでも既に転職という概念が存在していました。
転職というと今時の若者がよくするものというイメージがありますが意外とそうでもないことがわかりました。
近年、団塊世代の引退シーズンですが団塊世代の働き方は、一様に「終身雇用」でした。
ひとつの会社にしがみついてでも働ききる姿勢が評価され、自分のしたいことばかりをしている人や、そのために職を変える行為は非常識という時代が続きました。

しかし最近はそんなことはなく自分の幸せを追求するために職を変えることに理解が得られるようになりました。

ただ単に「嫌だから」「辛いから」という理由で転職することはもちろん忍耐力のない人として扱われますが、夢や目標のために職を変えることはむしろ素敵なこととして認識されることもしばしばです。
その反面、ちゃんとひとつの企業に属して働く人も素晴らしいことと評価されますし昔に比べて、自分の本当に生きたいスタイルを追求できる時代になったと言えます。

安定を求める人はひとつの企業でしっかり働けばいいし、夢を追い求める人はその夢に向かって一番効率の良いと思われる手段を選べばいいという思想は、一昔前にはないものでした。

 

終身雇用と年功序列の終わり

 

一昔前の働き方のキーワードは、なんといっても「終身雇用」と「年功序列」です。
一生働ける代わりに上司にはペコペコして機嫌をとり、少々の不満や不安には目をつぶり、ただただ上に気に入られるために働き続ける…。
聞いただけで古臭いものですが、この終身雇用が可能だった時代にも終わりが来ます。
日本ではバブルが崩壊し、1990年代から未曾有の不況に陥ってしまったことで企業も人一人を一生雇い続けることができなくなってしまいました。

 

終身雇用どころか、リストラが始まる時代に突入したのです。
そこから終身雇用が崩壊し、同時に年功序列も徐々に影を潜め会社にぶら下がる働き方ではなく、自分の幸せをきちんと追求した上で会社も自分もより良くしていくという合理的な考え方が受け入れられるようになりました。

以上のことから転職は今では珍しいことではなくなりましたが先に述べた通り、戦後や、古くは明治時代から転職というものはありました。

明治時代では、職人の引き抜きやなどが活発に行われており戦後でも収入増を目的に転職が多く行われていました。

 

いずれにしても、待遇が良いところに環境を変えていくことはいつの時代でも行われておりそれほど珍しいことでもなかったようです。むしろ、高度経済成長期が少し異常で企業が基本的に上り調子で景気が良いので、会社にずっといたほうが得だったため終身雇用という発想が生まれましたが、歴史全体で見ると待遇の良い所へ自分のフィールドを移動するのが一般的な時代の方が多いのです。

 

ですから、終身雇用制度が崩壊し、自由な職選びが認知されるようになったのは別段新しいことではなく、どちらかといえば原点回帰的なものであるといえます。

 

来たる大転職時代を生き残るためには

 

転職を軸にしたキャリア形成は、既に先進国ではメジャーとなっています。現在、企業での平均就業年数はアメリカで4年半、イギリスで8年ほど。日本の平均就業年数がおよそ12年であることを考えると、かなり転職のスパンが短いことが伺えます。

たとえばアメリカでは終身雇用という概念がないため、経歴と職歴が重視されるそうです。そのため仕事ができる人は「転職を繰り返してスキルアップし、より待遇の良い会社にステップアップする」という認識があります。

 

日本においては未だ、転職を多く繰り返すジョブホッパーは「適応力がないのでは」「社会的需要がない人材なのでは」と敬遠されがちですが、これから安定雇用・終身雇用という概念が崩壊することで、間違いなく「柔軟な適応力を持った社会的価値の高い転職者」が存在感を高めることになります。

 

来たる大転職時代を生き残るためにはキャリアオーナーシップを身につけた上で、自身のスキルアップ・キャリアアップのために前向きな転職を繰り返していくことが、成功の鍵ではないでしょうか。

 

まとめ

 

転職に関しての内容いかがでしたか？これからの時代にあったキャリアアップを皆さんも実施して頂ければと思います。最後にわたしのおすすめするリンク先を掲載しておきますので、ぜひご覧ください。

 

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