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本ページでは医師として働く方々を取り巻く社会情勢や市場業界事情をはじめ、今後どのように変化していき、どう動いていくべきかを医師の皆さんにご提供できるようなコンテンツを目指すと同時に変わりゆく時代への対策や具体的なアクションなどを考えるサポートができれば幸いです。

まずは社会情勢という観点から医師を取り巻く環境を見てみましょう。

国内において、5年後に団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる超高齢社会によって生じる「2025年問題」は、社会全体に多大な影響をおよぼすと懸念されています。医療現場においても例外ではなく、現在でもその傾向がうかがえるほどです。

2025年問題とは

1947年から1949年生まれの「団塊の世代」が75歳以上になっている2025年ごろに起こると予測されるさまざまな問題を2025年問題といいます。「団塊の世代」は約800万人にのぼるとされており、現在の後期高齢者1,500万人と合わせると2,200万人を超えると予想されます。

国民の4人に1人が後期高齢者の、超高齢社会が到来するといわれる2025年問題。全体的に起こりうる影響についてまとめました。

人口と労働力に与える問題

2025年問題でまず直面するのが人口問題といえるでしょう。後期高齢者が急増する一方で若年層の人口が減少し、少子高齢化はさらに加速していくでしょう。基本的に日本では、若い世代の労働力が高齢者の生活を支える形が採用されていることから、環境・人材を含む労働資源の不足は否定できないものとなります。

次に市場規模の観点から医師という職業を見てみましょう。

医師の求人ニーズは極めて高く、例年、いわゆる「売り手市場」となっている職種の一つだといえます。医師が急に思い立って転職を希望したとしても、働き口に困ることはほとんどないでしょう。しかし、希望通りの転職をするためには、最新の市場動向を把握し、うまく立ち回る必要があります。

医師の平均年収

まずは医師の平均年収などを調べてみました。

厚生労働省が2017年に発表した「賃金構造基本統計調査」では、勤務医(どこかの病院等に勤務して働く医師)の平均年収は約1,230万円であり、1,200万円を超えるというかなりの高水準です。

年収の内訳は、決まって支給する現金給与額（毎月の給与）×12＋年間賞与その他特別賞与（ボーナス）で構成されています。

国税庁が2018年9月に発表した「民間給与実態統計調査」(平成29年分)によると、一般のサラリーマンの平均年収は、約430万円です。

つまり、平均して医師はサラリーマンの3倍の年収を得ているということです。

「医師は高級取り」だと昔から言われてきましたが、こうしてデータでみると、その事実を強く実感します。

医師の働き方

医師は、国立病院勤務医や大学病院勤務医、独立開業など様々な働き方をする職業です。

働き方によって、年収も大きく変わってくるので、その点を説明していきます。

主な医師の働き方や、その働き方で得られる平均年収は以下の通りです。

勤務医①民間病院：年収1,200万円

民間病院の勤務医の平均年収は、 約1,200万円と言われています。

民間病院とは、普段私たちが風邪を引いた時などに利用する、一般の病院です。(医療法人)

一般に勤務医としての年収はこれくらいですが、病院長にもなると平均年収は2,000万円を超えます。

勤務医②大学病院：年収1,000万円

大学病院の勤務医の平均年収は、約1,000万円と言われています。

大学病院とは、大学の付属施設の病院のことで、総合大学の医学部や歯学部の病院、あるいは医科大学の病院です。

大学病院は、患者を診療するのではなく、先端医療の研究などが主な目的ですので、利潤追求をしない分、民間の病院より給与水準が低いです。

幅広い症例を体験できるなど、医師としてスキルを磨くことができるのが、大学病院で勤務するメリットです。

勤務医③国立病院：年収800万円

大学病院の勤務医の平均年収は、 約800万円と言われています。

国立病院とは、厚生労働省が直接運営している病院であり、国の機関のひとつです。

国立病院も大学病院と同じく、メインの目的は医療研究ですので、給料は民間と比べて低いです。

さらに、国立病院は税金で運営されているので、大学病院よりも、さらに給料が低くなります。

国の後ろ盾があるため、ネームバリューがあるのが、国立病院で働くメリットかもしれません。

勤務医④離島や僻地の医師：年収2,000万円

離島や僻地の病院や診療所で勤務する医師の平均年収は、約2,000万円と言われています。

離島や僻地では、利便性などの理由で医師が不足しています。

こうした地域では医師が集まりませんから、年収を高めに設定して医師を呼び寄せます。

医師が不足している地域ですから、1人当たりの業務は増えるのが予想できます。

また、離島や僻地では、最新の医療設備が整っていませんから、診療を行う上で色々不備が生じてくるかのうせいも高いです。

こうしたデメリットはありますが、高年収の条件を用意してくれるのは確かなので、年収をアップさせたい医師は、里道や僻地で働くという選択肢もあります。

開業医：年収3,000万円

開業して自分の医院を持った場合の平均年収は、 約3,000万円と言われています。

開業した場合、病院の売り上げがそのまま年収に直結しますから、最も年収が高い働き方です。

ゼロから全て揃えると、初期投資で1億円かかってしまうようなケースもあるので、開業後しばらくは借金を背負うこともあります。

開業すると、医師として治療に専念することは難しくなるかもしれません。

1人の経営者として、雇う看護師などの人件費、薬剤費などの経費面も考えながら上手く経営していく必要があります。

ただ、経営が上手くいけば、何千万円も稼ぐことが期待できますから、高年収を得たい人には最もおススメする働き方です。

業界から見た医師

次に医療業界の視点で医師をみていきましょう。

 

働き方改革を進めなければ日本医療は崩壊する

今、勤務医の働き方改革で必要とされるのは、臨床の最前線で若手医師と一緒に働く医師だけではありません。効率的かつ効果的に病院を経営でき、少ない医師数で実現可能な医療提供体制への改革ができる人材です。医師の働き方改革で最も効果的な一手は、病院マネジメントについての抜本的な法改正です。

労働集約型ビジネスである病院経営では、人材管理や労務管理は最重要課題です。検討会でのこれまでの議論は、「医師という貴重な人材を使い潰してでも、現状を何とか維持させたい」という発言が非常に多いです。貴重な人材である勤務医や次世代を支える若手医師を守ることを、誰も真剣に考えていません。

医師数が絶対的に不足している現状で、人材を使い潰す選択肢を提示すること自体が無謀であるのは、誰の目にも明らかです。自ら変わろうとしない病院管理者に、医師の働き方改革ができない理由がそこにあります。

 

自分に合った働き方を考える

激務に追われる先生方の働き方を変えるには『転職』というのも一つの方法だと言えますが、その際、質のいい転職サイトのコンサルティングを受ける事はとても重要です。例えば

・今の職場で仕事に追われ、取り返しがつかないほど疲れきってしまう前に、先生に出来るだけ待遇の良い職場を案内し、先生の勤務の問題を改善する

・先生の事を考え、先生にとって最適な答えを提案する

・ときには、「転職しないこと」という提案ができるほど今の就業先の分析をする

など、このようなサポートや提案を先生方の希望に沿って出していけるような体制でないと、本当に満足ができる転職というのは実現する可能性が低くなってしまいます。また、新しい職場について、個人ではなかなか確認や交渉がしづらい点などコンサルタントが間に立ち、希望条件の交渉を代行する場面などありますが、そういった点に対しても自分自身の希望を本当に理解しているエージェントでなければ、良い交渉はできないでしょう。

幅広く情報収集を行い、複数社のエージェントに相談することでミスマッチングを回避しましょう。