在宅ワークでベビーシッターの需要が上がっている？

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在宅ワークで働いている中で、子供の世話もしないといけないと疲労がたまりますよね。そんな中、ベビーシッターの需要が上がっているのをご存知ですか？今回はベビーシッターとはどんな仕事なのかをお伝えしたいと思います。

 

ベビーシッターとは

 

知っているようで知らない、「ベビーシッターとは」や、どんな人がどんなことをしてくれるのか、また、どんなときに利用できるのかなどを、詳しく紹介します。

 

どんな人が来てくれる？

 

ベビーシッターは、子どもと関わることが好きな方や、実際に保育や子育て経験がある方が、仕事としていることが多いようです。

 

ベビーシッターのなかには、保育士、幼稚園教諭や学校の先生、看護師など、子どもと関わる資格を持った方もいます。

 

こうした国家資格以外にも、専門の勉強を行い、「認定ベビーシッター」などの民間資格を取得して働いている方もいるようです。

 

どんなことをしてくれる？

 

ベビーシッターは、主に保護者が不在のときに、自宅に来て子どものお世話をしてくれます。

 

ベビーシッターと聞くと、赤ちゃんのお世話をするイメージが強いかもしれませんが、対象となる子どもの年齢は幅広く、おおむね0歳から12歳の子どもとなっています。

 

そのため、「ベビー＆キッズシッター」と呼ばれることもあるようです。

 

最近では、ベビーシッター会社によってさまざまなサービスを提供しています。

 

例えば、子どものお世話の他に、家事代行サービス、保育園や学童、習い事への送迎、病後児保育など保護者の要望にあわせたサポートが多くあるようです。

 

どんなときに利用できる？

 

育児をしているなかで、子どもを預けて用事を片づけたい、育児のサポートをしてもらいたい、というときはありませんか。

 

そのようなときが、ベビーシッターの出番です。

 

例えば、冠婚葬祭など、子どもを連れて行くのが難しい用事ができたときや、保育園や幼稚園のお迎えに間にあわないときの対応、産後のサポートなどさまざまな場面でベビーシッターにお願いができるようです。

 

また、子育て中は、子どもが優先となり、自分の時間を後回しにしてしまうこともあるかもしれません。

 

そのようなときも、ベビーシッターを利用することで、夫婦の時間を確保し、ゆっくり食事や買い物に行くことができるでしょう。

 

利用者のなかには「子育てについて夫婦で抱え込むだけでなく、ベビーシッターという頼れる存在を活用することで、気持ちが軽くなった」という声も聞かれました。

 

仕事や家事、子育ての両立に悩んだとき、ベビーシッターに相談してみることもひとつの利用方法かもしれませんね。

 

登録ベビーシッターが保育士や幼稚園、看護師資格のいずれかの国家資格保有者のマッチングサービス

 

お仕事としてのベビーシッターは？

 

ベビーシッターには特別な資格は必要ありません。

 

そのため、子どもと関わる仕事がしたい、子育ての経験を活かした仕事をしたいという方もなることができます。

 

勤務形態は、パートやアルバイトとして働く人が多く、勤務時間は自分で決められることから、時間の融通がききやすい職業とも言えるでしょう。

 

働き方としては、ベビーシッター専門の派遣会社に登録したり、個人事業主として働く人もいるようです。

 

また、最近広がりつつある、利用者とベビーシッターとして働きたい人をつなぐ、マッチングサービスを利用して、仕事を始める方もいるようです。

 

ベビーシッターの時給はおおむね1000円から1500円で、会社や個人事業主によってはそれ以上のところもあるようです

 

転職情報にベビーシッターの求人が増えてきています。

 

これまで、保育の仕事といえば、保育士や幼稚園教諭とされていましたが、今そこにベビーシッターという職種が加わってきたのです。

 

その背景には、待機児童問題や女性の働き方の多様化で、従来の保育園や幼稚園では保育対応できなくなってきていることがあります。

 

以前はベビーシッターの利用は所得にゆとりのある富裕層に限られていましたが、行政でもベビーシッターを利用するための補助金を交付するなど、積極的にベビーシッターを利用しやすい環境整備を行っています。

 

そんなベビーシッターの需要が高まる中、保育士や幼稚園教諭などから、より自由度の高い働き方や保育ができるとベビーシッターに転職する人も増えてきています。

 

では、実際ベビーシッターとはどんな仕事で、保育士や幼稚園教諭と何が違うのでしょうか？

 

保育士や幼稚園教諭との違いは？

 

ベビーシッターの仕事で、保育士や幼稚園教諭と大きく異なるのは、集団保育か個人保育かという点です。

 

ベビーシッターは、基本的に少人数での保育が基本ですので、大勢の子どもを保育する保育園や幼稚園とは異なり、一人ひとりに合わせたきめ細やかな保育を提供できます。

 

そのため、子どもの興味のあることを優先し、のびのびと個性を伸ばしてあげることも可能ですし、子どもにあった工夫をしてあげることもできます。

 

例えば恐竜の好きな子どもには、恐竜の絵本やお絵描き、お散歩には図書館に行き、恐竜関連の絵本を借りるなど、保育内容を自由に設定できることで、保育者の工夫で個性をさらに伸ばすことや子どもの精神的充足感を満たすことができます。

 

また、集団保育で設定されているカリキュラムなどはなく、イベント行事も特にないので、準備や書類作成など事務的な作業に追われることはありません。

 

事前にイベントの準備を行うというよりは、保育時間中に一緒に工作したり、絵本を読んだり、歌を歌ったりと、保護者や子どもとともに作り上げていくことになります。

 

ベビーシッターに転職するためには資格や勉強は必要？

 

ベビーシッターに就職・転職するためには、基本的には資格は必要ありませんが、資格はあった方が有利です。

 

資格があることで、利用者からの信頼を得られやすいということももちろんですが、ベビーシッターとして子どもとの接しかた、保育者としての心得を学べることは自信を持って仕事ができるという信頼にもつながります。

 

ベビーシッターに転職するメリット

 

では実際ベビーシッターに転職するメリットとはどんなことがあるのか、５つの切り口で表にまとめてみました。

 

ベビーシッターに転職するメリット

 

収入面

 

働き方によって高収入を目指せます。

 

働き方面

 

利用者の希望をその都度聞いた上で働くため、自分で働く時間を決めることができます。空いた時間に合わせて働くことができるため、育児や介護などで時間が不規則でも働くことができます。

 

人間関係面

 

基本はお客様のお宅で子どもと1対1で行うため、職場内の人間関係の煩わしさがありません。

 

体力面

 

外遊びや抱っこなど、体力を使う場面はあるものの、集団保育に比べると、個別保育の方が比較的楽です。また保育園や幼稚園と比べてイベントなどがないため残業などが発生せず、体力面での消耗がありません。

 

将来性

 

待機児童問題の解消に向けた取り組みの一つとして、今後需要が増える可能性があります。すでに東京都がベビーシッターの公的補助などを行い利用を促進していることからなども、将来性は非常にあると言えます。

 

ベビーシッターに転職するデメリット

 

一方でベビーシッターに転職すると次のようなデメリットもあります。

 

ベビーシッターに転職するデメリット

 

収入面

 

定期的な仕事が常にあるわけではないため、仕事が不安定になりやすいです。仕事を受けて、報酬が発生するため、収入を安定的に得るまでは時間がかかることもあります。

 

働き方面

 

1人で面倒を見る責任の重さや、何か起きた時に対処をすべて行わなければならない責任の重さがあります。また、依頼があった場合、ベビーシッターの個人的都合で約束を反故にするわけにはいきません。体調管理や時間管理は必須です。

まとめ

 

ベビーシッターに関しての内容いかがでしたか？効率よく在宅ワークをこなすためにもベビーシッターの活用も考えてみてはいかがでしょうか？

 

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