スタートアップ企業の可能性

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皆さんは現在働いている環境に満足していますか？最近ではベンチャー企業やスタートアップ企業にも人気が集まっています。そこで、今回はスタートアップ企業に関してお伝えしたいと思います。

 

スタートアップは、ベンチャー企業？

 

日本では、新しくできた、小さくて威勢のいい会社をベンチャー企業と呼んでいます。Venture Capital やVenture-backed companyという表現はありますが、そもそも「ベンチャー企業」という単語は日本人が作った和製英語。日本でのいわゆるベンチャー企業は、むしろ「新たに立ち上がったスモールビジネス」。新しい技術や知識を軸に、大企業では実施しにくい小回りの効く経営や、思い切った決断をする中小企業と考えていいでしょう。

では、スタートアップとベンチャーとを隔てるものはなんなのでしょうか？

 

大きな違いはその企業が設定している「ゴール」。ベンチャー企業は中長期的に課題に取り組み、世の中の課題を解決しようとしますが、スタートアップは主に短期間でのEXIT（エグジット）を目的にしています。 ベンチャー企業は、市場においてある程度受け入れられると確信が得られた事業を、既存のビジネスモデルをベースに展開し、安定した収益と長期成長を目指すもの。長期的な成長を目標にバランスの取れた組織とスタッフの成長や無理のない社内プロセスを築いていこうとします。

 

スタートアップを一言で表現すると、「イノベーション」がそこにあるかということ。起業家は、イノベーションを通じて、人々の生活や社会を変えるために起業。その組織は、ファウンダー含め即戦力になる人間で構成されており、しっかりとしたビジネスモデルもないなかを模索しながら新しいビジネスモデルを開発し、急激な成長を目指します。 アメリカの場合は、GoogleやFacebookに代表されるような大きなリターンを達成したスタートアップが多く存在し、ひとつのカルチャーにもなっているため、一攫千金を狙った投資及びビジネス展開の事例が数多くあります。しかし、日本では、イグジットの規模がそれに比較すると小さいため、スタートアップの成功事例は散見される程度です。

 

スタートアップの特徴とは？

 

スタートアップは、比較的短期間での新規サービス・ビジネスモデルの確立を求められる傾向にあり、以下のような特徴がみられます。

 

イノベーションが前提

 

スタートアップの特徴のひとつに、イノベーション（技術革新など経済発展論における中心的な概念）の存在が挙げられます。近年、IT業界を中心にスタートアップが誕生し、顧客・消費者のライフスタイルを大幅に変え、既存の業界やサービスに大きな影響を与えています。現在、グローバル展開を行っている欧米出身の大企業のほとんどは、スタートアップから始まったとされており、「イノベーションを支える技術やサービスの立ち上げに関わりたい」と興味を示す起業家や最先端の技術を持つ人材が集まりやすい傾向がみられます。

 

社会貢献という目的

 

スタートアップの多くは、「世の中の課題や問題を解決したい」という社会貢献を目的に開始されます。
「家の不要なものを手軽に処分したい」
「駆け出しのアーティストを応援できる仕組みを作りたい」
「誰もが手軽に仕事を得られる世の中にしたい」
このような世の中の潜在的なニーズや需要をいち早く感じ取り、社会貢献する方法として、スタートアップを選ばれています。そのため、収益先行ではなく、純粋に「誰もが幸せになる社会の実現したい」という社会貢献を軸に、スタートアップに取り組まれる創業者や起業家が増えており、同時にスタートアップが増えている要因となっています。

 

即戦力の人材で構成されている

 

スタートアップは、比較的短期間で成果を出さなければ、資金調達が難しいため、即戦力となる人材が求められやすいといえます。一般的に、強いリーダーシップを発揮する創業者や起業家、サービスを底支えするエンジニア、そして顧客・消費者の利便性を高めるクリエイターなど高度な専門知識を有する人材で構成されています。また、今後の資金調達やクライアントとなるビジネスパートナーを探すために、実績を持つ財務責任者や営業責任者も所属している場合もあります。

 

スタートアップが求める人材とは？

 

スタートアップでは、何よりスピードが求められるため、高度で専門的な知識・経験を持つ人材が求められます。中でも成長産業として注目されている人工知能（AI）やロボット工学に関する知識や、スマートフォン向けサービスに必要なiOS・Android開発経験を持つ技術者、ユーザーの利便性を高めるUI・UXデザイナーなどは需要が高いといえます。近年では、スタートアップの段階から支援する個人投資家やVCが増えており、事業拡大やIPOを目指す上で、彼らが直接、人材の獲得に動くことも珍しくありません。年齢に関係なく、高額な年収を提示することもあり、その対象として、就職活動生や学生が選ばれることがあります。

 

また、日本経済の将来が不確実性を増しており、「スピード感を持って、成長したい」、「やりがいを持って、実践的な業務に携わりたい」といった転職希望者や就職活動生がスタートアップに参加するケースも増えています。このように従来の大手企業では得られない経験がスタートアップの魅力といえます。一方で、創業者・起業家が掲げる理念（ビジョン）や実現したいサービスへの共感も重視されます。自分自身のキャリアパスが明確で主体的に動ける人材がスタートアップが求める人物像といえます。

 

スタートアップに入社するメリット・デメリット

 

【メリット】

 

・多くの裁量が与えられる
人数が少ない分、多くの仕事を任されるだけでなく、自分で仕事を生み出す力も必要です。
そして何より、自分の仕事が直接組織の結果に表れやすいので、自身の成長にも直結します。

 

・スピード感のある仕事ができる
大企業のように、企画に対する面倒な手順が特にありません。
経営者との距離も近いので、自分の提案を直接伝えることもできます。
経営者さえ説得できれば、企画が通ることも多々あります。

【デメリット】

 

・制度や体制が未整備
福利厚生など、制度や体制の点に関しては期待できません。
事業の体制を自分たちでゼロから整えていく必要があります。
そのため、大企業のように体系化された仕事に慣れている人には不向きです。

 

・給与が低い
長時間労働の割には給与がかなり低い傾向にあります。
また、退職金が出ないケースもあります。
そのため、金銭的な価値を追い求めての入社は危険と言えるでしょう。
しかし、人数が少ない分昇進の可能性も高いため、そこは個人の努力次第といえます。

 

まとめ

 

スタートアップ企業に関しての内容いかがでしたか？皆さんも挑戦心があふれている方はぜひスタートアップ企業に挑戦してみてはいかがでしょうか。最後に私がおすすめするリンク先を掲載しておきますので、ぜひご覧ください。

 

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